公司员工职业生涯规划管理培训课程

2019-2-6 12:26:31 企业内训 查看()

  【企业困惑】
  
  我是谁?谁是我?是我又该怎样面对我的人生?
  
  入公司1-2年的员工对未来职业发展很迷茫,如何防止优秀员工流失?
  
  长的员工因为可能就一个岗位干一辈子,对未来也很麻木,如何规划年长的员工?
  
  【课程目标】
  
  1、正确理解员工职业生涯规划;
  
  2、学会如何把员工的职业生涯规划与企业的发展相结合,实现双胜共赢;
  
  3、掌握和懂得如何设计适合员工的职业生涯规划;
  
  4、掌握员工职业生涯规划的各个步骤和具体的方法
  
  【课程特色】
  
  针对性:针对性的课程开发,真正做到讲你想听的,给你所想要的
  
  科学性:对世界标杆企业案例研究深入,充分了解国际先进模式和资讯,避免课程内容掉进经验主义泥潭,确保课程的正确性和科学性
  
  实操性:精选了12个咨询案例在课程中深入讲解,12个咨询案例都是朱老师亲身经历的,极具参考性,可模仿或创造性地模仿
  
  工具性:课程提供13个只有咨询客户才能享用的实用管理工具,价值不菲,拿回去就能用。
  
  实战性:针对性设计实战沙盘,消化课程知识,让学员把错误犯在课堂里,只把正确方法带回去。
  
  【课程对象】
  
  总经理、副总、人力资源总监、人力资源经理、中层管理干部、有志成为人力资源管理的专业人士
  
  【教学方法】
  
  讲解+咨询案例分享+工具应用+现场实操+疑难问答
  
  【课程大纲】
  
  第一讲:员工职业生涯规划认知
  
  ◆咨询案例:该企业员工是如何实现职业跨越的?
  
  1、员工职业生涯规划术语
  
  2、员工职业生涯规划对企业、员工的意义
  
  3、员工职业生涯规划导入的前提条件
  
  4、人力资源部、直线经理、员工职业生涯规划角色认知
  
  5、员工职业生涯规划与人力资源管理各模块之间的关系
  
  6、职业生涯要解决的三个核心问题
  
  1)员工是谁—员工正确认知和定位
  
  2)员工要到哪里去—清晰的职业目标
  
  3)员工怎么去—策略、计划、方法和资源
  
  7、员工职业生涯规划的主要内容
  
  8、员工职业生涯规划流程与步骤
  
  第二讲:员工职业生涯规划心理管理
  
  ◆咨询案例:为何该客户的员工反映自己的工作是靠青春吃饭?
  
  1、卡耐基的成功三角模型
  
  2、心理高度决定职业高度
  
  3、学习能力与职业发展的关系
  
  4、学习能力提升五步法
  
  第三讲:引导员工正确认识自己
  
  ◆咨询案例:该企业员工的SWOT分析报告
  
  1、员工性格特征分析
  
  2、员工兴趣爱好分析
  
  3、员工价值观分析
  
  4、员工能力分析
  
  5、员工健康状况分析
  
  6、员工关键成就因素分析
  
  7、员工综合评定结果分析
  
  第四讲:员工职业生涯目标管理
  
  ◆咨询案例:同时入公司的4名员工,3年之后职业之间的差异为何如此之大?
  
  1、什么是员工职业生涯目标
  
  2、员工职业生涯目标的主要类型
  
  3、确定职业生涯目标考虑的主要因素
  
  4、职业生涯目标设定原则
  
  5、员工职业生涯目标分解管理
  
  第五讲:职业生涯规划通路设计技巧
  
  【咨询案例】:该客户是怎样设计员工职业发展通道而解决留人问题的?
  
  1、什么是职业生涯规划通路
  
  2、‘h’型生涯通路VS‘H’型生涯通路
  
  3、职业生涯通路设计的基本原则
  
  4、网状型职业生涯通路设计
  
  第六讲:员工职业生涯规划书撰写技巧
  
  ◆咨询案例:该客户的员工的职业生涯规划书
  
  1、为什么要撰写职业生涯规划书
  
  2、职业生涯规划书的主要内容
  
  3、职业生涯规划书撰写的主要原则
  
  4、职业生涯规划书撰写注意事项
  
  第七讲:员工职业生涯规划评估与反馈技巧
  
  ◆咨询案例:该客户员工职业生涯规划评估机制
  
  1、员工职业生涯规划评估的意义
  
  2、员工职业生涯规划评估的主要内容
  
  3、职业生涯规划书评估的主要原则
  
  4、员工职业生涯规划评估流程
  
  5、职业生涯规划执行反馈技巧
  
  第八讲:员工职业生涯规划管理机制设计
  
  1、员工素质测评管理制度
  
  2、员工生涯规划管理制度
  
  【现场实操】
  
  1、撰写员工SWOT评估报告
  
  2、撰写员工职业生涯目标
  
  3、某企业职业发展通路设计
  
  4、职业生涯规划书撰写
  
  【工具】
  
  1、职业满意度调查问卷
  
  2、霍兰德职业倾向测验量表
  
  3、职业定位测评
  
  4、韦氏职业价值量表
  
  5、职业发展通路样板
  
  6、个人职业生涯规划书

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