疫情期间工资待遇的规定怎么算_疫情期间工资有底薪吗

  企业陆续复工复产,有些职工受疫情防控限制无法返岗复工,对于职工企业怎么安排工作?能否解除劳动合同?工资待遇怎么算?
  
  一、疫情期间的工资待遇是怎么规定的?
  
  企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按当地有关规定执行。
  
  对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当视同提供正常劳动,支付相应的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。隔离治疗期间、医学观察期间以及采取其他紧急措施期间,不计入医疗期。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
  
  企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。

疫情期间工资待遇

  二、还没有复工,开始要发工资发不出工资了怎么办?
  
  企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的,应当向劳动者说明情况,并经与工会或者职工代表协商一致后,可以延期支付工资,但最长不得超过30日。此外,企业还可以停工停产,安排员工待岗,并与员工协商一致签署待岗协议。企业停工停产在一个月内的,应按原工资标准支付工资;超过一个月的,应该按照不低于工作地最低工资标准的70%进行支付。
  
  三、用人单位因疫情防控需要安排劳动者加班的,劳动者是否有权拒绝?
  
  根据《劳动法》第四十二条规定用人单位出现以下特殊情形和紧急任务的可以延长职工工作时间:
  
  ①发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
  
  ②生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
  
  ③为完成国家紧急任务或完成上级安排的其他紧急任务的;
  
  ④法律、行政法规规定的其他情形。
  
  因此,此次新型冠状病毒肺炎疫情,严重威胁人民的生命健康和财产安全,属于法律规定的特殊情况,若因为抗击疫情需要,用人单位安排员工加班,员工必须服从。
  
  整体来说,疫情期间的工资待遇因人而异,因地而异。在疫情已经相对稳定的情况下,各地的政府部门也允许企业在做好准备的情况下复工,但实际上根据疫情给很多企业造成的影响来看,企业发工资有困难的,要及时跟员工沟通。


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