公司遇困难员工共渡难关_如遇风浪请同舟共济

  公司好比一条大船,入职那天起,你变化身为船员
  
  无论收获爆仓或颠沛流离,当然看你是否愿意与大家一起同舟共济。
  
  01
  
  你有主人翁精神吗?这也是你的船啊!
  
  有一期一位企业家嘉宾做客波士堂被问到他为什么喜欢帆船运动。
  
  他说驾驶帆船和经营企业有异曲同工之处
  
  “公司取得成绩需要全员的付出,如同帆船乘风破浪,则要全体船员坚守岗位,互相协助,才能抵达胜利彼岸!这是我所推崇的”
  
  “这是我们的船”这句话我们公司每一个小伙伴在入职第一天就牢牢记在心里
  
  没错,如果每个人将公司视为一艘自己的船,你就能尽你所能的,积极、热情地完成任务,用心去打造属于自己的“船”。
  
  当然你的领导和同事都是你的同行者,所有人做好自己的职责,这艘船才会前进。
  
  我们的未来和这艘船紧密相关,与船同进退、共成败。
  
  这才是“主人翁精神”。

公司遇困难员工共渡难关

  02
  
  上了公司的船,就和它风雨兼程
  
  其实所有人都是这条船上一员,只是分工不同,角色不同而已。
  
  因而,我们说企业就如同一艘船,它需要所有船员(员工)全力以赴、共同配合把船划向成功的彼岸,同时,这条船也承载着它的船员(员工),避免他们掉入大海。
  
  “不管在哪里工作,都别把自己当成员工,而应该把公司看作是自己开的。自己的事业生涯,只有你自己可以掌握。不管什么时候,你和伙伴的合作,最终受益者也是你自己。”
  
  03
  
  懂得为领导着想,
  
  就是对自己的犒赏。
  
  疫情爆发期间,千万的中小微企业面临着巨大的挑战,这是一个真实的故事。
  
  故事的主角叫小石,他最初选择到浙江一家小加工厂工作,而他的老板叫老罗,只是一个比他大三岁的年轻人。
  
  12月底,公司接到了一个大单,为某安徽某机械公司加工6w个轴承。
  
  对于当时的公司来说是笔大单了!
  
  公司上下这几天如沸腾一般,所有资源都倾注进去了。
  
  但事实难料,尽管全员都非常努力,但还是出现了瑕疵,造成一部分产品质检不合格,当场全部拒收。面临这样的问题对于老罗的公司可以说是面顶之灾,不但赔了本,还欠了银行部分带贷款,最后现金流崩塌。
  
  后来,连支付水电费都成了问题。
  
  老罗没得选,正能向员工解释公司目前的瓶颈,然后希望大家能一同度过难关,不出所料很多员工本来就打算拿一个年终奖回家过年。现在公司这部田地,年终奖肯定是无望了。大部分都马上辞职了。
  
  看着曾经信誓旦旦。说要一起打拼的员工纷纷收拾东西各自离开。老罗百感交集。感到非常失落,望着空荡荡的公司,他以为只剩下他一个人了,他准备打扫办公室时他竟然发现还有一个人。仍在工作这个人便是小石。
  
  老罗其实对小时没有很深刻的印象,平日里他们的交流不多。
  
  老罗非常地感动,就走到小石面前对他说:
  
  你不问我要赔偿金吗?如果你要的话我就是借也会给你的。”
  
  “赔偿金吗?”小石笑了笑,“我根本就没打算离开,为什么要赔偿金呢?”
  
  “你不打算离开?”老罗显得非常惊讶,“难道你认为公司还有希望吗?说实话,我自己都失去信心了。”
  
  “不,我认为公司还大有希望,我是公司的员工,公司在,我就该留下来。”小石说。
  
  老罗被深深地感动了,“有你这样的员工,我当然应该振作起来!
  
  老罗为了补偿银行的贷款,卖了一间车间,并把另外一家车间改造成生产口罩的流水线。疫情期间开足马力生产口罩。忘了多少个日日夜夜,没有合眼。
  
  这种方式虽然投入不大,但伴随着市场的强烈需求,公司慢慢有了转机。很快公司也重新开始盈利了。
  
  结束语
  
  所以每一个在船上的人,都是水手,不是乘客!想必大家都看过泰坦尼克号,灾难来临时,大家各自保命,慌乱之中却又酿成了更大的悲剧。
  
  抱有愿景和热情的员工,绝对不会把自己局限在安排的工作范围之内。他一定会想要突破想要有一番业绩,所以他就会不断的找机会进行学习。不安于世。才会才能提供自己对公司的更大价值。
  
  没错,当员工认同企业文化时,自己和企业就形成了命运共同体。
  
  公司是船,我在船上!


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