提高团队凝聚力拓展训练一天培训方案课程

  团队凝聚力是无形的精神力量,是将一个团队的成员紧密地联系在一起看不见的纽带。团队凝聚力来自于团队成员自觉的内心动力,共识的价值观,是团队精神的体现。如何增强团队凝聚力,一直都是企业领导层关注的问题。下面是团队凝聚力拓展活动方案,欢迎借鉴!
  
  课程背景
  
  形形色色的个体,组成了不同风格的团体,而不同风格的团体又组成了我们的企业。因此团队建设的好与坏直接影响了我们企业的运作与发展。而在我们的企业里,有以下三种团队问题尤为突出:
  
  一、“部门”与“部门”间的问题
  
  假如企业是一盘棋,那么每个部门便是棋盘上纵横捭合的一个个棋格,棋子就是我们每个员工。想赢得最后的胜利,必须要从全局出发,所有的部门、所有人共同努力,紧紧围绕企业目标,相互协作,相互配合,才能做到寸土必争,以致最后取胜。而部门之间一些推诿、一些冷言冷语、一些小的矛盾争执,却很容易破坏企业里原有的融洽气氛,打破部门之间的平衡,造成公司内部,各部门沟通不畅等问题。
  
  二、“大公司”与“小团体”的问题
  
  如何增强企业员工的团队凝聚力,一方面就是要树立大团队概念。企业就像一台机器,各个部门则是机器上不可或缺的重要配件,仅靠某个部件是不可能使整台机器正常运转的。企业内部却经常出现拉帮结派、搞小团体主义的行为,在小团体内部可能其乐融融,但对整个公司的发展却是有害的。
  
  三、“人”与“人”之间的问题
  
  公司里虽然汇聚了全国各地的精英,大家在风俗习惯、生活方式上都有很多不同的地方,这些不同则可能会导致员工之间思维方式上存在一些差异,而思维方式的差异则直接导致了行为方式的差别,这样就会使职工之间在日常工作中产生一些这样那样的矛盾。
  
  解决了以上问题才有可能打造一个有凝聚力的团队,拓展训练为企业精心设计了一套团队凝聚力提升拓展训练课程。通过换位思考、打破隔阂、增加团队信任感等设计,让学员领悟到团队的力量和如何发挥团队的力量,更加了解了自己的同事,增进友谊,打造一个积极向上的团队!

团队凝聚力拓展训练

  课程核心内容
  
  体验式培训最通用的手段是进入角色。
  
  一是进入不同的工作角色:在充当角色的过程中,领悟角色的所思所想,也体会角色的酸甜苦辣。培训过程中,公司中原有的行政界限被打破,角色互换使得上下级充分了解,体验对方岗位的感受,加深理解,缩短距离。
  
  二是回归自我:很多培训开始应用测评手段来使受训者先行了解自己,并力求使学回归本我。很多人在艰难中摸索自己的职业道路,但如果你了解了自己的目标、方向就会明确,道路也就不会那么曲折了。所以,体验很容易使人找到正确的方向。
  
  适合人群
  
  1、公司的全体职员(公司或部门刚成立或新组建,期望全体人员同心协力,提升团队精神,共创佳绩)
  
  2、跨职能部门的团队(原先公司各部门工作相对独立,但现在需要更多的部门间的协作配合,形成大团队的意识,减少隔阂,提高效率)
  
  3、公司或部门合并(期望来自不同团队的成员更好融合,提升团队绩效)
  
  4、公司部门沟通不足(期望各部门更有效的合作配合,知识共享,增强企业凝聚力,提高企业运作效率)
  
  5、员工长时间工作,身心疲惫,期望团队振奋士气或者作为一种成绩的奖励
  
  6、期望公司中高层切身体验团队合力和感受团队精神,进而对团队有清晰的认识与把握
  
  设计思路
  
  作为户外拓展培训,必须根据学员的学习特点,更多地采用体验式、参与式的培训方法,通过设置与学员实际工作环境相关的,能够挑战学员心理和生理承受能力的项目或游戏,通过营造让学员挑战极限的环境氛围,让学员去体验,获得切身的感受,再通过拓展培训师的激励引导,让学员获得心灵上的升华,达到培训需要的效果。通过以下几个步骤设计团队凝聚力拓展训练课程:
  
  1.提供一个轻松自在的团队气氛,让参与者彼此了解,信任与被信任,破除人际藩篱,建立相互依存、相互信任的关系。
  
  2.跳出框架式的思维,建立开放的心胸,消除个体间的冲突,加强有效管理,及共同解决问题的能力。
  
  3.引导参加者经历完整的团队发展四阶段(形成期、风暴期、规范期、表现期),藉此了解团队现况,凝聚共识,增加向心力达到团队建立的目标。
  
  4.让参与者体验『团队精神』的意义,破除本位主义,通过个人的自觉性与态度的改变,一起追求整体团队成绩,共创双鸁的喜悦。
  
  重点引导解决的问题
  
  改变团队士气低落、工作懒散状况?
  
  改变团队成员冲突,没有一个灵魂,没有一个核心点?
  
  更换了团队领导,团队重新融合,改变团队成员缺乏团队荣誉感?
  
  改变团队成员不愿主动、积极公开发表意见?
  
  改变团队成员之间缺乏主动配合和支持?
  
  改变团队成员之间沟通不畅和缺乏信任?
  
  课程收益
  
  1培养团队观念下的全局意识和团队精神;
  
  2培养相互关心、支持的工作态度,增强团队凝聚力;
  
  3通过团队协作共同完成各项艰巨任务,培养互信互助意识,增强团队工作效率;
  
  4培养在压力与困难面前勇于挑战的信念;
  
  5增进学员对团队力量的认识、培养学员的归属感。


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