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打造scrum敏捷型团队

一个优秀的管理者经常会想,如何提供一个兼容、易用的领导框架,适用 于不同规模的团队?但是,在这个充满诱惑、烦恼而又时刻变化的时代,很多事物都在情事地变迁,固定的模式都注定衰败。

在快速变革的时代里,企业内外部不确定性因素增加,以往那种以规划、预测为基础的管理模式很难适应企业发展的需要,假如,你不懂去适应和解决问题,就会有一种失败感;假如,你不从这种毁灭中复苏,可能就会沉沦。若不主动变化 ,就会被逼变化,这将会是一场苦战。

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