什么是团建活动_团建主要做什么

  说起团建,其实很多人对它还不太了解,单纯的认为它就是为了出去玩,出去做活动,完成任务,这个时候可能有些人的印象就是吃苦受累,觉得平时在公司也挺累的,为什么要求参加一个团建还那么累呢?
  
  工作其实就是为了自己的未来去奋斗,去努力,不存在什么说累不累的问题,但很多时候心情疲劳就需要放松,不是要一味的压抑自己,为什么工作的时候要像走钢丝绳一样,一不小心就被各种劫掠?不得不如此精神紧张,小心翼翼吗?
  
  每个人心中的答案都会有不同的见解,也未必都是正确的,答案就是,最适合自己的就是答案,不必纠结那么多。
  
  给自己压力的同时,别忘了,在适当的时候也要放松一下,张弛有度这句话总是对的,团建这个时候就来了,一开始就把它作为增强团队凝聚力的一种手段,慢慢的,越来越多的人把它作为一种方法,在团建表现好的时候,一种放松的方式,更加激励团队,让每一个人都有一份自己的付出,这样,团建这个时候的目标是什么?

什么是团建活动

  透过活动,让员工认识到团队合作的重要性,并增强团队凝聚力,并将这种合作精神转化为工作。
  
  许多企业的老板都喜欢让下面的人组织一些团建活动。从工作观察来看,老板对员工的了解要比平时更深一些。
  
  参加活动时的团结度、主动性、热情等,都是老板观察的结果,以此来判断哪些员工值得重用,哪些不值得重用。
  
  上司会考虑到他的上司,但却不会考虑到大多数的员工。
  
  首先是活动选择。团队活动就是要组织一些户外的,强度大的项目。
  
  大多数人没有跑步的习惯,平时多走几步就会怨天尤人,更不用说高强度的锻炼了。
  
  突然的活动,会让人身心疲惫。再加上心理上的抗拒,疲劳的程度就更严重了。
  
  而且,这些项目一个接一个,也不会给你喘气的机会,那么多双眼睛都在盯着,根本不会给你机会去大喊大叫,不让你停下来。
  
  其次是时间。一些企业团建的时候喜欢选择休息的日子,这很有趣。
  
  强占员工休息时间,既非加班,也无加班费;又不能休息,简直让他们苦不堪言。
  
  她们可以拒绝吗?不行。有时,人们明明享有一定的权利,却没有实质性的权力。
  
  上司不希望把时间安排在工作日,因为这会影响到他的生意;而对上司来说,工作日和休息日并没有什么不同,他随时想要休息,但又没有人监督他。
  
  雇员们也不同,好不容易结束了连续几天的工作,想趁着休息日好好休息,或多陪陪家人,却被一道通告强行拉去参加活动。
  
  三是活动时间长。有的团建活动,甚至比平时工作起来还早!
  
  你们认为早走能早回来吗?不行,一整天都很重要,也许比下班还要晚。
  
  无论做什么,从早到晚都会很累,甚至躺在家里玩手机也一样,更不用说在户外了。
  
  基本就是半天下来,员工的热情、耐力就耗尽了。一件他们不喜欢做的事,一次又一次的拖延,一次又一次的倒霉。
  
  根据老板的原意,让员工在活动中增加团队凝聚力,员工真能在活动中领悟到这些道理吗?
  
  不完美。真理其实都懂,只是看他们是否愿意去做罢了。具有团结意识的人,在日常工作中会自然而然地配合同事,共同做好工作。
  
  那些喜欢孤军奋战,或自私自利,工作能力不强的人,就是让他们参加百场团建活动,也许也改变不了他们的作风。
  
  要使员工团结协作,说也难不到,要利益共享,责任共担。责任与利益的捆绑,自然会驱使他们携手共进。
  
  事与愿违,好处不在一个人手里,坏处不在一个人身上,而在自己身上。因此,每个人都要努力把工作做好。
  
  另外,老板既然想通过团建活动,来了解不同于平时工作的员工,就应该明白,员工在团建活动中的表现和工作中的表现是不一样的。
  
  也就是说,即使是在团队活动中你说我笑,或者和同事相处,也不代表在日常工作中也可以这样。社团活动没有涉及到什么个人利益,而且工作性质也不同。
  
  要让员工全神贯注地工作,就必须让他们从内心深处接受这个工作,以及这个工作对他们有什么好处。
  
  各部门之间的合作也是如此:利益共享,责任共担;一分钱一分货。
  
  要增强员工之间、老板与员工之间的融洽关系,不如选择他们喜欢的活动方式,如简单的聚餐等,吃完后就可以各奔前程,各奔前程,不占用太多个人时间。


声明:转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益,请与本网联系,我们将及时更正、删除,谢谢。

合作伙伴

  • 中国平安

  • 中外运敦豪

  • 英飞凌

  • 美孚石油

  • 东方航空

  • 金库资本

  • 置诚管网

版权所有©上海享趣文化传播有限公司沪ICP备14018028号