享趣团建

享趣团建 首页团建项目企业内训 卓越员工职业化修炼_90后入职第一课培训课程

卓越员工职业化修炼_90后入职第一课培训课程

2020-11-14 15:48:12 | 热度:

摘要:  培训对象:企业新入职员工及需要提升职业化训练的员工    培训方式:讲师授课、案例分析、小组讨论、视频分享及游戏活动等    培训目标:    Ø了解什么是职业化    Ø了解

  培训对象:企业新入职员工及需要提升职业化训练的员工
  
  培训方式:讲师授课、案例分析、小组讨论、视频分享及游戏活动等
  
  培训目标:
  
  Ø了解什么是职业化
  
  Ø了解和体会到企业需要的职业意识
  
  Ø职业化的责任意识
  
  Ø职业化的目标意识
  
  Ø职业化的沟通意识
  
  Ø职业化的团队意识
  
  Ø职业化的客户意识(放到关键时刻中讲解)
  
  Ø职业化的学习与发展意识
  
  前言:
  
  不管企业HR愿意与否,大批90后将进入职场,已是一个趋势。和60、70和85前一代不一样,90后新人更多贴上了“我愿意”的标签,他们思维更为大胆创新,不拘泥传统陈规。
  
  60、70和85前一代或多或少都赶上了社会大变革,或深或浅都为温饱犯过愁,所以对权威有种尊重和服从。而90后大多是在几代人的呵护下成长起来的,相对来说更以自我为中心,不太在乎别人的感受。就算不工作,他们也暂时没有衣食之忧,因此多数人不会为了养家糊口而工作。他们会从自我的角度追求工作的性价比,追求自己喜欢的工作氛围。因此,留在哪个企业,精神层面和个人价值的实现是首选因素。
  
  1990年,你正在做什么?也许正在上中学,也许刚刚拿到人生的第一份薪水。而有这样一群人,他们刚刚出生,24年后的今天,不管你喜不喜欢,一大拨1990年后出生的孩子正步入职场。对于如此的一大批员工入职的第一课至关重要。
  
  课程要点:
  
  第一单元:认识职业化
  
  1.职业基本的概念
  
  2.讨论:什么是职业化,职业人应具备怎样的能力和素质?
  
  3.总结:职业人素质要求模型
  
  4.案例讨论
  
  第二单元:如何向企业人的角色转变
  
  1.小活动:招聘广告的启示
  
  2.了解企业对员工的基本要求
  
  3.讨论:职业和就业的区别
  
  4.案例研讨:创造机会,抓住机会
  
  第三单元:职业化的责任意识
  
  1.案例研讨:他出差了,我怎么办?
  
  2.责任对你意味着什么
  
  3.责任的实质
  
  4.案例分析:责任心的培养
  
  第四单元:职业化的目标意识
  
  1.案例研讨:小刘的烦恼
  
  2.目标与任务的区别
  
  3.6w是什么?3H是什么?
  
  4.目标意识的关键行为
  
  5.练习:周工作计划表
  
  6.将个人目标与企业发展相结合
  
  第五单元:职业化的沟通意识
  
  1.录像:神医喜来乐的启发
  
  2.沟通的重要性
  
  3.沟通定义
  
  4.沟通有效的衡量标准
  
  5.如何与上级沟通
  
  6.如何与同事沟通
  
  7.如何与客户沟通
  
  8.如何进行会议沟通
  
  第六单元:职业化的团队意识
  
  1.大雁群和野牛的启示
  
  2.协作意识的关键行为
  
  3.活动:极速列车
  
  4.高效团队的特征
  
  第七单元:职业化的学习与发展意识
  
  第八单元:你的行动计划
  
  1.课程回顾与总结
  
  2.制定个人行动计划

相关阅读

联系客服关注微信返回顶部