如何做好一份团建策划

  团建,是企业非常重要的一种团结的手段,不少企业都会通过各种活动去创造更高的企业文化,团结团队作战能力,对于HR来说,做好团建活动却不是一件轻松的事。
  
  疫情期间,团建成为了HR十分头疼的问题,既不能去KTV,又不能在人多的地方聚集活动。
  
  做好了是团建,做不好就是团灭了,一不小心成了HR的送命题......
  
  在网上随便一搜团建,基本上都是大家对团建的吐槽,一提起团建,每个人都怨声载道,每个人都满肚子意见。可怜的HR熬夜加班策划的方案,最后却落得上下不讨好,满腹委屈。
  
  那么如何策划一场老板满意、员工叫好的团建活动呢?如何有效举办一场靠谱而又精彩的团建活动?

如何做好一份团建策划

  如何做好一份团建策划很重要!
  
  1、明确团建的重点
  
  团建的重点不在“团”而在“建”,起不到建设意义的团建将毫无意义。真正有意义的团建不是某岛几日游,那最多算商务旅行,团建不是那样玩的!
  
  2、明确团建的目标
  
  团建的目标不同,其组织形式、内容都都应该有所区别。比如,最近公司业务发展陷入了瓶颈、团队士气低迷,希望重振大家的士气。那么在团建活动的选择上,选看电影、滑雪、打桌游肯定是不合适的。反过来讲,如果最近大家因业务繁忙都很疲惫,希望缓解大家的工作压力,但把团建放到休息日,不管你的初衷是什么、方案有多好,员工都不会满意。
  
  所以在进行团建之前,要想清楚为什么要团建。要玩,就让大家痛痛快快玩;要解决事情,就找个适当的方式和环境。
  
  通常,公司做团建的目标有以下几种:
  
  ①业务发展陷入瓶颈,团队士气低迷
  
  ②新成员加入,缺少认识其他成员的途径与契机
  
  ③员工间发生不愉快冲突,缺少和解的机会
  
  ④团队整体状态下降,需听取员工反馈
  
  ⑤分享企业未来的战略规划、调整方案
  
  3、团建的类型
  
  团建的类型可以从两种角度去划分:时间、玩法。
  
  从时间上,团建可以按年度、季度、月度划分。
  
  ①年度:全公司所有人共同参与的大型年会;
  
  ②季度:由部门或公司共同参与的体验式团建活动,比如大家可以组织来一场民宿轰趴、温泉滑雪体验等等;
  
  ③月度:这个无需全公司所有人参与,可以以部门的形式开展,由部门负责人组织聚餐、唱歌、喝酒等等。
  
  从玩法上可以划分为休闲式、体验式、户外旅行式、主题定制式。
  
  ①休闲式:休闲式团建通常是企业给员工发放的福利,旨在舒缓员工工作压力,可以选择温泉、足浴这种休闲式的活动,也可以选择漂流、滑雪等娱乐项目。
  
  ②体验式:体验式团建是近几年市面上主流的团建方式,团建目的较强,主题也比较清晰,是提升团队凝集力、增强集体荣誉感的不二之选;
  
  ③户外旅行式:户外旅行式团建属于深度团建,对员工身体素质、心理素质有一定的要求。这类团建通常是为了磨炼员工意志、挖掘团队潜力、提升团队抗压能力;
  
  ④主题定制式:主题定制类团建和体验式拓展不一样,这类团建目的性更强,通常是企业为了培训高管,提升其领导能力的不二之选。
  
  4、团建的雷区
  
  为什么大多员工会对团建很反感,或许不是团建本身的原因,而是不小心触碰到了团建雷区:
  
  ①占用员工私人休息时间;
  
  ②基于领导的个人喜好选择团建方式,忽视员工的接受程度;
  
  ③逼迫员工做不情愿的拓展;
  
  ④领导全程一枝独秀,员工没有参与感;
  
  ⑤强制员工参加,将团建出勤与全勤、年终考核挂钩;
  
  ⑥内容低俗,给员工带来不适感;
  
  ⑦预算不够,让员工自掏腰包。
  
  5、如何策划优质的团建方案
  
  很多人对团建有个误区,就是非要搞得很隆重、很有仪式感,其实是没必要的。
  
  策划一场优质团建只需要注意以下几个原则就能做好:
  
  ①团建活动要提前筹备、提前通知,方便大家安排个人时间;
  
  ②可列举出几种团建方案,让大家投票选择(选择2-3种为佳);
  
  ③团建活动时长半天为宜,午餐、晚餐加下午活动,不宜过于疲劳,张弛有度;
  
  ④尽量避开双休及假日,如若选择在员工休息时间进行,以自愿式参与为宜。
  
  就员工个人而言,来企业工作的直接原因是为了赚钱,但除了赚钱之外,他们也很希望能够在这里获得成长,能够在一个志同道合的集体中找到归属感。希望可以和同事们一起做些有意思的事情
  
  所以团建内容应该轻松愉快的,每个人都能够在从中获得乐趣,能在集体中找到属于自己的位置。
  
  以上便是策划一场团建不容忽视的细节,当然,如果预算充足的话,也可以找团建公司来做!
  
  一份团建策划包括:团建策划方案/活动申请模板/费用预算表/趣味小游戏/活动出行方案等等。
  
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