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招聘技巧及留人话术_招聘方式和渠道有哪些

2021-6-9 14:55:58 | 热度:

摘要:  招聘技巧太多人说,也说过太多,这次我就不说了,说说八卦。    某天午饭时间,部门其他同事都去吃饭了,办公室就我一个人。一个保洁大姐带了深山来的亲戚找工作。    我的办公室在一栋独楼的最里间,面

  招聘技巧太多人说,也说过太多,这次我就不说了,说说八卦。
  
  某天午饭时间,部门其他同事都去吃饭了,办公室就我一个人。一个保洁大姐带了深山来的亲戚找工作。
  
  我的办公室在一栋独楼的最里间,面试的人四十岁上下,简单交流了几句,高高大大的,能吃苦,少言寡语,说普通话他能听懂,又是男的,太合适了,我们这缺的就是有力气的男的。
  
  简单的填了登记表,我问他:“您身份证带了吗?”这个中年男人突然红着脸,解起裤腰带来,我蹭的站起来,他站在门口,我要夺门而出,还必须撞开他,他这么高大,估计还撞不动呢,于是我转念去摸桌子上的手机。
  
  这时,中年男子从裤腰带里拿出身份证:“俺姐让我随身带着哩。”我很想跟他说,以后,别当人面解裤带了,但鉴于第一次见面,男女有别,这个话我没好意思说出口。
  
  招聘中,我最好的朋友是保安,你信吗?
  
  公司搬家,搬到荒野的园区,厂房扩建,需要一周内增加百余名工人,老板很紧张,一直问我准备怎么招到这百余名工人,搬家前,我去园区转了转,给保安们发了名片。
  
  保安的工作其实挺枯燥,有人和他们搭讪,还是女人,通常热情回应。除了名片,留下招聘简章。
  
  经验告诉我,不出三天,我的电话会被打爆。
  
  果然,头两天很安静,这是保安们的发布消息期,第三天开始,我的电话给专人了,必须有专人接听、记录、通知面试时间。你都想不到保安人脉有多广,除了工人,技术员、品管各类人才均致电咨询。
  
  我猜想,保安在传递消息时会说:“我认识某某大公司人事老总,她们在招人,我帮你去打个招呼。”
  
  小道消息永远比正经渠道传播得迅速,而大多数求职者的心理,更喜欢熟人打招呼进去,比正经投简历更靠谱。
  
  成功开发保安这个招聘渠道后,我开始开发的哥这个渠道,还别说,同样有效!都是寂寞的人,现在有了个新话题:“我认识某某大公司人事老总,她们在招人,我帮你去打个招呼。”
  
  有一段时间在高尚写字楼工作,公司把猎头的费用拿出部分,让我们用猎头的方式招聘高端人才。
  
  很多个下午,我们微胖的招聘经理跟我抱怨:“7总,今天都去楼下星巴克见了三个候选人了,咖啡真喝不下了,能换个人去吗?”
  
  因为是多年的同事,非常要好,我总揶揄她:“喝咖啡减肥呢,你加油。”选咖啡馆招聘的好处是,费用不高,环境轻松,人容易说真话。
  
  就算候选人不选我们公司,看在一杯咖啡的情份上,也会给我们推荐他的朋友,招聘的局面就打开了。
  
  某天,轮到我去喝咖啡了,面试时间前十分钟,候选人发短信:堵车,会晚10分钟,见谅。这次是复试,如果条件谈妥,会为公司挖到一名大将,所以我很耐心的等着。
  
  面试时间过了10分钟,候选人打来电话:还堵,要晚半小时,可以吗。
  
  我回复:好的事务和人,永远值得等待。
  
  这场堵车堵到下班,候选人见我一直等着,他居然守信用的踱步一个多小时赴约了。结果呢,当然是他愿意加入我们。
  
  轮到招聘经理笑我了,但凡候选人约好又不来,或迟迟找不到合适的人,她都用我的话回答我:好的事务和人,永远值得等待。

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