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经常打听同事工资的人是什么心态_工资保密制度是否合法

2021-6-20 10:45:08 | 热度:

摘要:  涉及工资、奖金的话题总是格外引人关注。前不久,同事间工资应不应该公开的话题引发热议,有媒体就“你会打听同事工资吗”发起网上投票,结果显示,表示会打听的人占多数。    打听同事工资仅仅是同事间茶余

  涉及工资、奖金的话题总是格外引人关注。前不久,同事间工资应不应该公开的话题引发热议,有媒体就“你会打听同事工资吗”发起网上投票,结果显示,表示会打听的人占多数。
  
  打听同事工资仅仅是同事间茶余饭后的消遣行为吗?其实远不止于此。有不少公司将“禁止私下交流工资奖金”写入合同,甚至还有公司让员工签订收入保密协议,明确违反者将被开除。
  
  如此一来,打听同事工资由“会不会”变成了“能不能”。不过,即使是用人单位的明文规定,薪酬保密就真的合法吗?
  
  职场人都会有好奇心,尤其对于自己的薪水是否合理,在公司内是怎样的水平,都会特别关心。
  
  新人,想知道自己的薪水是不是公平;
  
  老鸟,想知道老板有没有亏待自己;
  
  刚升职,想了解是不是涨薪到位;
  
  长久没涨,又担心自己拖了市场后腿。
  
  但是,在大多数公司,「薪资保密」都是HR反复强调的公司规章制度。
  
  这对公司来说也没错,同一个公司内,不患寡,而患不均。一旦薪资透明,公司会多很多麻烦。
  
  也因为公司不允许,打听同事工资,是很多同事想做而不敢做的。
  
  所以,到底应该打听同事薪资吗?
  
  如果,应该打听,那么该怎么打听?
  
  打听到了,又该如何提升自己的薪资?
  
  打听工资会被公司开除吗
  
  打听同事工资,是企业人力资源规章的高压线。
  
  从企业的角度来说,是可以理解的。
  
  大部分公司,尤其是大中型公司,几千人的团队,每个人加入的背景都有所不同。
  
  有些人是创始成员之一,跟着创始人一直坚持到今天;
  
  有些人是中途高薪挖来的;
  
  有些人是当时公司着急用人,破格开的高薪;
  
  有些人是公司薪资制度不够成熟时进来的;
  
  有些人是薪资制度成熟后校招进来的;
  
  ……
  
  情况不同,薪资也完全不同。
  
  而且随着公司的壮大,内部薪资肯定会有失衡的部分。
  
  有的人给高了,有的同事薪资又低了。公司越壮大,稀奇古怪的事情越多,HR头越大。
  
  可以负责任的说,在绝大部分公司,都有部分同事的薪资定位不合理的现象。
  
  所以,一旦薪资透明化,公司就面临巨大的挑战。同事们之间会比较收入——不患寡而患不均——大家都做差不多的事情,绩效也差不多,凭啥我比别人少?
  
  公司通常头痛医头脚痛医脚,透明化有风险,那就严禁讨论薪资。
  
  公司可以辞退打听工资的员工吗?
  
  直接上答案:不可以。
  
  事实上这种案例并不少见,「辞退打听工资的员工」,得不到法院的支持。
  
  摘一段判例:
  
  「法院认为,虽然劳动法没有明文规定劳动者的收入是否应当公开,但公司规章制度中“对员工个人收入情况实行保密”的做法,与劳动合同法中同工同酬的规定相悖。根据劳动法规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。而收入公开则是实现同工同酬的前提。」
  
  企业薪资保密的规定是有瑕疵的,是得不到法律支持的。
  
  在这种情况下,还大张旗鼓的因为员工打听薪资而辞退员工,是违法的。
  
  打听同事工资真的对我有利吗
  
  既然公司不能因为打听薪资而辞退我,我是不是就该大张旗鼓的在公司门口放个二维码来调研同事薪资呢?
  
  怕是也不合适。
  
  一方面,薪资的确是同事们的隐私;
  
  另一方面,公司还有其他办法对付你,不是吗?
  
  我问一个问题:「为什么要打听同事工资?」
  
  本质上说,是因为我们想要了解我们的薪资是否符合市场水平。
  
  但依靠打听某位同事工资,你很难得到全面的信息,甚至可能只是偏颇的信息:
  
  你需要了解同龄同事的薪资;
  
  你还需要了解同岗位同事的薪资;
  
  你甚至需要了解上司和下属的薪资。(别意外,不是所有上司都有了解下属薪资的资格)
  
  不仅如此,每年公司都可能有1-2次调薪。
  
  到底在调薪后,你的薪资是否合理?
  
  你是不是还得接着问?
  
  这么问下去,HR大概率会来找你聊天——你已经在越俎代庖做HR的工作了,就差没直接在公司门口发薪资调研问卷了。
  
  我们的目标是了解我们的薪资是否符合市场水平。
  
  打听同事这种方式,低效,而且招摇。
  
  无论是企业,还是注意自身隐私的同事,都不会喜欢「打听工资」这种做法。  

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