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校园招聘怎么吸引学生_如何提高校园招聘的有效性

2021-6-28 10:42:05 | 热度:

摘要:  深圳某高新技术企业,公司为提高研发队伍能力,引进技术新鲜血液,建立人才梯队,公司相关部门经理组团参加了去年10月份的校园招聘活动。但是,效果很不理想,预期招聘30名优秀应届生,最终只招聘了10人。

  深圳某高新技术企业,公司为提高研发队伍能力,引进技术新鲜血液,建立人才梯队,公司相关部门经理组团参加了去年10月份的校园招聘活动。但是,效果很不理想,预期招聘30名优秀应届生,最终只招聘了10人。招聘小组进行了工作总结,大家认为公司的准备不足,校园招聘宣传欠缺是最大的问题。2013年3月份,公司做了充足的准备,并对招聘人员进行了培训。在校园招聘前,公司与学校学生处做了校园宣传,人力资源部联系了重点科系的辅导员。3月份的校园招聘工作顺利完成,给公司招募共20名优秀本科应届毕业生。请结合本案例分析,如何通过校园招聘宣传,提高对应届生的吸引力?
  
  【案例解析】
  
  校园招聘是补充公司新鲜血液,提高员工素质,建立人才梯队的有效方式。校园招聘关键是要做好校园宣传,吸引足够多的优质大学生参与面试,参与的人数越多,招聘成功的可能性越大。校园招聘除了校园宣讲会,双向选择会,发布校园网站招聘信息之外,还要做好校园宣传栏信息的发布。企业要做好校园宣传工作,需要和学校招毕办(就业办),系主任,班主任(辅导员),学生会做好沟通联系,让校方参与到校园招聘,协助公司组织宣传,开展宣传。企业的招聘队伍可以安排公司招录的往届毕业生,校方的企业宣传大使,辅导员等,通过招聘信息,招聘海报,招聘双选会,招聘宣讲会多渠道,多方面的做好招聘宣传工作,树立企业的雇主品牌,让应届生全方位了解公司信息,吸引优秀大学生参加招聘。其中,校园宣讲会,是面向毕业生的专场宣传活动,主要介绍企业的历史,行业,现状,公司发展,组织结构,产品,招聘岗位,用人标准等等,通过对公司的优势介绍,吸引有意向的应届生加盟。一般宣讲会会设置有提问环节,通过互动的方式让应届生进一步了解企业。

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