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遇到职场pua怎么办_反职场pua的方法

2021-7-8 9:14:55 | 热度:

摘要:  最近,贵州某药房,员工们集体站在街道外,下跪叩拜,对公司表达所谓的感恩之情。    8名穿着统一的女性员工,一起跪拜磕头,喊着口号,内容包括感谢父母,给了自己生的机会;感谢公司,给了个人成长的平台

  最近,贵州某药房,员工们集体站在街道外,下跪叩拜,对公司表达所谓的感恩之情。
  
  8名穿着统一的女性员工,一起跪拜磕头,喊着口号,内容包括感谢父母,给了自己生的机会;感谢公司,给了个人成长的平台;以及感谢顾客"上帝",帮助达成业绩。
  
  而据说这是该公司的“三拜文化”,于是有人评论到:“不要把什么都摊到文化上,这种倒退的文化应该制止。”


职场pua


  类似于让员工喊口号,在店门口跳操,跳舞这种常见,但是跪拜的第一次见,老板们觉得可以鼓舞士气,让员工冲劲,顾客则觉得这是一群想赚钱想疯了的额,而员工自己觉得自己像个傻子。
  
  跪拜大礼拜来是对父母长辈,天地,就从来没有人会对着公司跪拜了,这是人格的侮辱啊,这就是老板看到员工找工作难,压力大,于是就为所欲为了,这就是典型的职场PUA。
  
  1、什么是职场PUA
  
  这应该从PUA说起,PUA,全称(Pick-upArtist)源于美国,字面上看是搭讪艺术家,发展为经过系统学习,完成自己包装,进而欺骗女人,控制女人的目的。
  
  而职场PUA,则是领导自身的优势,无论是权力还是威信,精神控制员工,摧毁对方的自我判断能力和意志,完全控制对方,让员工“心甘情愿”跪舔自己。
  
  职场PUA特指发生在职场中的精神控制现象,63.65%受访白领表示自己经历过职场职场PUA。
  
  2、职场PUA的表现
  
  1)画饼利用
  
  领导利用员工的信任,开出空头支票,他们对于员工,只想要员工付出,而不想给与实惠。而常用的手段,还有转正,升职,加薪,奖金。
  
  同事小张就遇到过这样的,在公司做得不错,第一年的时候没有升职,领导告诉他:“你做的很好,非常看好你,要不是几年名额不够,升职的就是你了。”然后小张又努力了一年,领导告诉他:“我已经帮你报上去了,你就等着好休息吧。”过了两个月,等来的不是好消息,而是“总部没有批,下次一定是你的。”第三年,领导告诉他:“好好干,我给你加多点工资,升职今年就不行了。”
  
  一年又一年,小张都等着升职,可是总是轮不到他,领导总是告诉他,下一个就是你,可是等到小张离职了,都没有等来。
  
  这一点更多用于年轻人,没有什么社会经验,社会阅历,容易相信领导,总是以善意的态度面对人。而中年人则因为有丰富的职场阅历和经验,碰到这种的,可以提前识破,借招拆招。
  
  当然还有更过分的,这个大饼画到你没法想象,就像传销组织一样,啥也不干,就只要拉人头,就可以出人头地,赚钱高工资,可是连工资都发不出来,上个月有个候选人来公司面试,问及离职理由,告诉我们公司四个月没有发工资,这也是够过分的。
  
  2)美化压榨行为要你感恩
  
  当年我们刚毕业的时候,来到一个IT公司,对于对IT,如果项目紧要加班,我可以理解,项目不紧,也来着大家加班,而且说一句:“我这是为你好,你可以多学一点东西”当然肯定是没有加班工资的。
  
  这在很多公司,特别是互联网公司,都是要免费加班。
  
  “能够996是修来的福报。”马云这一句对于996加班文化的回应,引起广泛讨论。阿里巴巴董事局主席马云说:“任何公司不应该,也不能强制员工996;阿里巴巴从来也都提倡,认真生活,快乐工作!但是年轻人自己要明白,幸福是奋斗出来的!不为996辩护,但向奋斗者致敬!”
  
  嘴上说提倡快乐工作,认真生活,但是让年轻人自己奋斗,把加班合理化。
  
  3)安排不合理的工作内容
  
  很多领导除了安排员工做事,还安排员工处理私事,而这些事情需要领导自己做的。
  
  前同事小朱总是很忙,而且经常外出,老板看到很奇怪,怎么那么多事情,可是也不见客户多起来,这都在做什么呢?一问才知道,小朱的领导马经理安排她帮忙办私事,什么租房,打扫,办驾照迁移,总之就是生活中琐碎小事都让小朱做,小朱以为只要是经理安排的事情,都需要做,殊不知,不是公司的事情,是可以拒绝的。
  
  4)不停的打击否定你
  
  这个是最过分的,踩低员工,打击员工,让员工自我怀疑,打掉你的自尊心,让你没有独立思考的能力,这样领导叫你做什么就是什么,不会反抗的。
  
  小叶就遇到了这样的领导,每次领导给个任务,也不详细说,也不做指导,等小叶做完了,就一顿挑毛病,这不行,那不行,然后说:“你怎么那么笨,你看那个谁,做起来就比你好多了,你是不是能力有问题啊。”
  
  一次又一次的出问题,后来小叶直接怀疑自己的能力有问题。每次领导过来安排工作就紧张,领导说什么就是什么,一切照做。直到辞职以后,小叶才明白,这是职场PUA,任务没有讲解,没有验收标准,做的怎么样,全凭领导的感觉,他怎么说都可以的。
  
  在这里,有更多的中年人会被打击,因为他们有经济压力,不敢轻易辞职。不是有一种说法,中年人随便骂,他们不敢辞职,年轻要哄着,他们一不高兴就辞职。
  
  5)抢占你的功劳,让你背锅
  
  有一种领导,他们坐上这个位置来路不正,没有信心,总害怕下属超过他,他们打压下属,只要有功劳,都记到自己的身上。而如果出问题了,那肯定是下属的错误。
  
  老高是一个好大喜功的人,他喜欢出风头,在公司里面,只要有机会上台,都是他上去,所以他们团队的演讲,汇报,都是他来做,而且讲完也不说团队其他人,总是夸夸其谈。
  
  而如果下属出错了,他肯定暴跳如雷,把下属骂一顿,只要有人问题,肯定指出是哪一个人问题,把锅甩过去。
  
  6)威胁员工
  
  如果公司不想要这个员工,就想着要这个员工自动离开,如果不自动离开,可能告诉你:“公司没有你的位置,不会有发展机会了”,让你自动离开,甚至威胁你:“如果不自动离职,就不给你开离职证明”,其实这是违法的。
  
  如果被领导PUA了,想离开,领导还不行让你走,于是会威胁你:“你去面试,我打一个电话,这个行业都不敢要你。”一副霸道总裁的样子。
  
  识别出了这些PUA,就需要从被控制中清醒过来。
  
  3、为什么会被PUA?
  
  1)领导人品问题
  
  有的领导有一点权力就用到尽,控制人家,让员工按照自己的心意做事,如果不做,就利用手中的权利惩罚人家。这就是滥用权力的表现,鸡毛当令箭。
  
  当然,有些人还喜欢占便宜,让员工帮忙自己做事,包括公事和私事。甚至还有动歪心思的。
  
  《小欢喜》里面,在一次公司开会之际,单位的领导喜气洋洋的告诉所有人,从今天起童文洁晋升为财务总监,顶替小金的位置。
  
  领导这句话刚落音,就可以通过童文洁的面部表情看得出她内心的喜悦,但随后童文洁瞪大了眼睛张着嘴却一句感谢的话也说不出来。领导的脚就在一直踢童文洁的腿,嘴中还念叨着别忘了这个位置是给有魅力的人准备的。其实领导这样做无非就是想潜规则童文洁,童文洁不知所措,她无法在众人面前回击领导甚至拒绝领导,因此她只好惆怅又紧张的点头默许。
  
  2)公司管理问题
  
  对于领导的各种作为,员工需要能有投诉,举报通道,这一点外企做的比较好,都有独立的第三方接受投诉,而且能有回复,处理。
  
  而有的的公司不作为,偏袒管理者,对于接受到的投诉,转手就给了领导,这样领导直接又打压员工,这样助长了领导的歪风邪气。
  
  3)职场人自身的能力不足,不懂得反抗
  
  当然,如果员工自身能力不足,也是容易被欺负了,俗话说:“人善被人欺,,=马善被人骑”如果有人欺负,不懂得反击,或者自身能力弱,不懂得反击,就容易被人一致欺负。
  
  有的人被PUA以后,默默忍受,不懂得反抗,这样领导就变本加厉,宁波银行吴某跳楼自杀,自杀前一个月,说的最多是的,“手上项目太多了怎么办”,“这个项目就是做不成啊怎么办”“可是领导提拔我就是做这个项目呀,我怎么会不行”,被领导压榨,对自己没有信心,压力巨大,最终走上绝路。
  
  4、如何避免被职场PUA?
  
  1)首先是独立的人,然后才是员工
  
  对于每个人,有自己的主张,有自己的想法,而不是根据别人对自己的评判来判断自己。
  
  首先你是一个独立的人,你对万事万物的一套评判体系。你认为什么是对的,什么是错的,什么是合理的,什么是荒唐的,什么是可笑的等等。
  
  这样,当领导否定你的时候,你才能知道,这不是你的问题,而是客观条件的限制,或者是领导的问题,而不是事事反省,怀疑自己。
  
  然后才是一名员工,工作仅仅是工作,而不是一个人的全部,劳动报酬获取天经地义
  
  工作就是你做事,公司提供报酬。拿钱天经办事,天经地义,而不是公司施舍你的。你不需要感恩公司发给你的工资,你需要感恩的是工作让你成长,领导、同事的帮助等等。
  
  2)遇到事情怼回去,有各种各样的投诉机会,权力是争取来的
  
  遇到有人PUA,可以跟同事吐槽,看看是不是只对你这样,如果是,则是领导针对你,还可以找领导的领导投诉,利用他的上级来制衡他,可以跟领导正面干,只有斗争,才能保护自己。
  
  3)辞职逃离
  
  现在的工作多种多样,不再是以前那个时代,如果离开公司,很难找工作。
  
  当遇到自己被PUA,需要勇敢辞职,工作有的是,有太多的机会,开滴滴,送外卖,有着各种各样的事情可以做,不要让自己陷入其中,跳出来才有发展。
  
  4)在社交媒体上爆料
  
  有一个笑话,有公众号,裁员不吃亏
  
  HR:你被裁员了,没有n+1,没有补偿,一会儿你就可以Gun蛋了!
  
  员工:我有一个公众号……
  
  HR:……你这就见外了,咱们再聊聊,n+1我再加一年补偿如何?大兄弟,好说好商量……
  
  可见,在社交媒体爆料也是一种反PUA重要形式。如果遇到特别过分的事情,就可以拍下视频,在社交媒体爆料。
  
  5、写在最后
  
  职场PUA就是职场的霸凌,不过更隐蔽,手段更高明,就是为了更好控制员工。他们有的画饼,有的让你感恩,打击你,抢你功劳,甩锅给你,甚至威胁你,遇到这种情况,需要及时醒悟,保护好自己,及早走出来。

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