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上海员工团建策划方案_上海主题团建对企业的重要性

2021-9-15 16:20:01 | 热度:

摘要:  团建是近几年才在国内火起来的,从国外传到中内,团建全称团队建设,又称作Teambuilding。团建是团队建设的简称,团队建设是指为了实现团队绩效及产出最大化而进行的一系列结构设计及人员激励等团队

  团建是近几年才在国内火起来的,从国外传到中内,团建全称团队建设,又称作Teambuilding。团建是团队建设的简称,团队建设是指为了实现团队绩效及产出最大化而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为。像EMBA、MBA等常见经管教育均对团队建设有关注。其实简单点来说团建就是在特殊的情景之中让员工之间、员工跟领导之间能够除工作之外的感情交流,有更多不一样的经历,这些经历会成为他们以后工作的一些重要纽带,非常有利于他们在今后工作中的团队协作!
  
  团队建设的意义其实很简单:
  
  1:可以明确团队的目标,提高员工的团队精神和团队意识,让团队面对问题时更好地处理问题,为了目标相互配合,达成意识一致。
  
  2:提高团队的凝聚力,让队员能够认识到个体的差异性、相互学习对方的优点,看到每个个体的闪光点,让员工之间互相学习、督促前进!
  
  3:协调个人的关系,增加队员之间的感情。使队员能与领导想法协调,队员在团建之中为了团队的利益会放弃自己个人的利益或成见感情。在遇到一些困难跟磨难之后队员之间会变得更加默契,能够互相体谅愿意承担责任!
  
  其实说白了,你要一起吃过苦,你才能够知道身边的人多重要,你才会把公司的事情当成自己的事情卖命做,领导其实要的就是这么多!对于大公司来说更多的要求是员工对企业的文化的一个了解,让员工能够体会到老板在创业时候时的理念以及愿景,让员工能够融入进去。

上海员工团建

  但是随着90后慢慢地深入职场,并没有对公司团建有多大憧憬,在他们的眼里公司团建已经时一场军训、换个地方开会、给老板无偿加班还要霸占他们的休息时间。所以不少人在参加完公司团建之后对公司的好感全无,私下讨论、背后骂公司领导SB的不尽其数,更有甚者在团建之后选择了离职!他们在这场团建里面看到了公司的氛围跟天花板,甚至感受到了欺骗,“说好的团建呢?”还是换了一个地方开会而已!
  
  对于员工普遍年轻的公司HR都有一个问题就是:“团建!不想碰!”幸幸苦苦策划了一个团建方案,找各种对接人、定日期,有的HR可能就直接对接一些传统团建公司,确实是能为他们能够省去很多的力气,但是效果跟质量依旧是平平无奇。最后忙活了一个月之后,发现领导领导不满意,员工员工骂声一片,团建之后上班时间浑水摸鱼的员工增加了一大片,这种“团建”使他们对公司的的期望再一次的降低到了极点!
  
  为什么会出现这种情况呢?因为他们有没意识到公司的员工发在悄然发生了巨大的改变,不管是公司员工的年龄层次还是现在员工的心态都已经跟之前完全不一样!现在的年轻员工对于老板的价值观、公司的企业文化完全不care,人家只在乎公司能够给他们什么东西,能够从中学习到什么。你想从传统团建、开会培训之中让员工学习到企业价值观跟企业文化,说实话并没有什么太大的作用完全是浪费时间,团建时候想要玩的开心,你给他上一天的课程,就谁能受得了呢?谁不是上过九年义务教育的课程过来的!
  
  我想问各位HR老师,你们真的懂年轻人嘛?理解过年轻人嘛?曾经的屠龙少年,还是变成了恶龙的手下!
  
  所以对于怎么让员工在团建之中体会到企业价值观、感受到企业文化,就一个“玩”。让员工在玩的过程中感受到公司的一切,发展的历程、企业的文化、价值观!
  
  这就需要对玩的要求及其高了,玩什么?怎么玩?都是有讲究的!
  
  就比如我们做的一场针对新员工入职的案例,对于新员工来说,一个公司的一切都是陌生的,做这场团建的目的也是为了能够让新员工能够快速熟悉公司、了解公司文化、形成团队凝聚力、提高新员工团队精神跟团队意思!
  
  我们把这场活动分为两个部分:玩+玩中体验文化!这不是团建,这是一场青春派对!
  
  第一天的时候我们给他做了一场纯玩的“游园”(这次活动主题是“展翼行动”),给全体400名新入职员工打造一场独属他们的游园会!用一个线上小程序积分的方式,让员工在游园会游戏当中当中赢得积分,抽取大奖,对于所有的游戏都跟公司的大事件与产品有关系,员工在玩的过程当中不知不觉把企业的文化跟产品在脑子里留下了极深的印象。
  
  第二天就是开始玩中学了,我们做了一个类似于探险解密的游戏场景机制,让新员工运用摩斯密码的方法破解出一个个谜题,谜题有好几层的密码,所有的密码都是跟企业文化产品息息相关。试想:答案是跟你公司息息相关的一个东西,只不过你平常从来没有注意过它,也没有把它放在心上,在你竭尽脑汁破解出来之后,你能不深深刻在脑海里吗?
  
  在玩的过程中体会公司的一切,不管是文化还是价值。

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