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拓展训练项目怎么玩_如何用体验式培训打造卓越团队

2018-8-6 15:22:50 | 热度:

摘要:  为什么大多数明星讲师的培训难以转化为企业直接的业绩?为什么“亚洲顶级名师”的培训模式听起来过瘾、用起来困惑?    答案是:技巧与花哨功夫可以有用一时,在冬天,决定竞争胜败的不是武器。而是“人”,

  为什么大多数明星讲师的培训难以转化为企业直接的业绩?为什么“亚洲顶级名师”的培训模式听起来过瘾、用起来困惑?
  
  答案是:技巧与花哨功夫可以有用一时,在冬天,决定竞争胜败的不是武器。而是“人”,是狭路相逢勇者胜的卓越团队!
  
  当全球企业界的教育培训机构,在试图寻找一种效果持久的培训方式时,拓展训练(又名体验式培训)以其寓教于乐和效果持久的优势得到人们信赖。我们看别人做的事、听别人说的话,一般只能记住10—15%,而自己亲身经历过的事情,往往能记住80%以上,甚至终身难忘!这就是体验式培训的魅力所在。

拓展训练项目怎么玩

  为什么“拓展训练”能有如此的魅力呢?拓展训练强调的是一种体验,是一种由内至外的自我教育。说到企业培训,人们通常就会联想到各类文凭培训班或各种MBA培训班,实际上,知识和技能都是有形的资本,而意志和精神则是无形的力量。在实际生活和工作中,动手能力和意志的坚定、坚韧往往比书本的知识更为有效和实用。
  
  享趣团建最新的团建活动是借鉴先进的团队培训理论,由传统拓展训练与教练技术和企业管理咨询顾问模式结合发展而来的。它利用大自然的各种条件导入企业管理咨询理念,通过设定具体的任务与规则,结合大自然环境本身存在的各种险阻、艰辛、挫折等困难来提升个人意志力、团队的沟通能力、协作能力、应变能力等为目的的新型拓展训练,通过体验式学习从而达到激发潜能,熔炼团队的目的。
  
  体验式训练模式
  
  1、体验:一个能够让团队充分参与并与培训目标相关的培训项目
  
  2、分享:体验过程结束后,参加者分享他们的感受和体会。
  
  3、交流:反思讨论与培训目标有关的体验或感受。
  
  4、整合:推理总结提取出精华,(将反思提升到“现实世界“的理论依据)
  
  5、应用:参与者如何运用从课程中所学的知识到生活工作中去。

  怎么才能活跃的投入到拓展训练里边去呢?一般来说拓展训练分为四步走,从团队热身到个人挑战项目再到团队挑战项目,结尾就是回忆与总结。参训的学员大概依据拓展的流程,调整好自个的状况,才能把拓展作用放到最大。

如何用体验式培训打造卓越团队

  1、团队热身。在练习开始时,团队热身活动将有助于加深学员之间的相互了解,消除严重,组成团队,以便轻松愉悦的投入到各项练习活动中去。
  
  2、个人项目。本着心思应战最大、体能冒险最小的准则规划,每项活动对受训者的心思承受力都是一次极大的检测。
  
  3、团队项目。团队项目以改进受训者的协作知道和受训团体的团队精力为方针,经过杂乱而艰巨的活动项目,推进学员之间的相互信任、了解、默契和协作。
  
  4、回忆与总结。回忆将协助学员消化、收拾练习中的体会,加深知道,以便到达活动的应有意图与作用,使学员能将从练习中得到的收成迁移到作业中去,以完成结尾练习方针。
  
  好的拓展训练培训师,能充沛借助于专业野外拓展设备和场所,经过规划共同的赋有思想性、应战性和趣味性的野外活动,练习学员的活跃进取的人生态度和团队协作精力,是一种现代人和现代安排全新的学习方法和练习方法。

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