随着社会对于人文内容的重视，越来越多的企业注意到企业文化发展的重要性，知道开展团建活动的重要性。　　　　同时有一部分企业抱有怀疑，团建对公司和员工真的重要吗?耗费巨大的人力物力和时间组织团建活动真的能够对公司和员工起到积极作用吗?团建对公司的重要性在哪里呢?让我来为大家解惑。　　1、团建是什么　　　　团建的本质是什么?从管理学的角度来说，团建是为了使团队的产出和绩效最大化，从而进行一系列结构设

　　到了夏季很多企业客户又开始筹划带着员工带丰宁坝上草原去团建了，毕竟这个季节的坝上草原，水美景色也更美。不过对于不了解丰宁坝上草原的人肯定有疑惑，那么就是丰宁坝上草原团建几月份去最合适呢？　　很多人虽然没有去过丰宁坝上草原，但是看电视也知道，草原那边的气候跟内陆还是有些区别的，尤其是昼夜温差很大，而且整体温度上肯定要比北京以及北京周边略低一些。因此每年去丰宁坝上草原最佳的时间应该是五月份到十月份

　　21世纪，企业文化发展越来越重要，越大的公司越需要企业文化，公司要长远发展必然要有自己的企业文化，而团建也是其中的重要内容。所以，公司发展离不开团建。　　　　而团建其实有非常细致的划分，比如说破冰团建，基础团建，奖励型团建，还有最少见的拓展型团建。这就让人有所好奇了，拓展型团建对公司员工起到什么作用呢?让我来为您解答疑惑。　　1、什么是拓展型团建　　　　首先，据我了解，很多人其实根本不了解什么

　　站在团建公司的角度来看，如果是组织70人去古北水镇团建肯定觉得很简单，毕竟团建公司几乎每天都在接待不同的企业客户组织不同的企业团建活动。但是站在企业客户的角度来看，组织70人到户外团建是一个大工程，如果组织效果不好的话，不仅钱浪费了，员工们也会有所抱怨。那么70人团建去古北水镇好吗？具体能有什么安排呢？　　在这方面，就要看企业客户想要实现什么样的团建效果了。如果企业客户只是纯粹让员工来到古北水

　　有很多公司都喜欢定期组织员工进行团建，有不少参与过团建的朋友感觉和旅游的区别不大，其实主要是因为贪图便宜选择的团建公司不够专业导致的。团建和旅游是有很大区别的，那么团建和旅游有什么区别呢?一起来了解一下吧。　　　　一：团建具有明确的目的性　　　　如果问到团建和旅游有什么区别的话，那么最明显的一个地方就在于每一次团建都是有着很明确的目的的，它不仅仅只是一次简单的游玩，很多时候其实都是为了提高团队

　　团建活动的安排，如果是800人团建适合做哪些团建项目？在人数方面，因为八百人的人数比较多，所以关于项目的选择就需要慎重一些，如果选择的项目不适合，不仅会影响最终的团建效果，也会让现场变得非常混乱。毕竟八百人的团建队伍本身就不是很好组织和管理，非常考验团建师的组织以及管理能力。　　　　不过也有一些经典的团建项目非常适合八百人这个规模，比如说徒步活动比如说爬山等都是很不错的选择。　　不过考虑到现在

　　客观来说，只要能达到团建目的，所有公司都愿意花钱让员工出去团建。毕竟现在不管是招人还是用人难度都比较大，为了避免员工流失，也为了提高员工的工作效率，多数公司都会定期举行团建活动。　　　　那么对于团建活动来说，怎么样才算是团建成功呢?具体有没有什么标准呢?　　首先，肯定要达到预期团建目标。每一场团建都会有一个主题，比如说提高员工凝聚力，比如说锻炼员工创新思维等等。在进行团建项目之前，先确定一个主

　　查尔斯·都希格所著的《习惯的力量》一书中，作者为我们列举了这样一个真实的案例：男主人公的父母毒瘾缠身，男主人公的生活也乱成一团，但星巴克改变了他的命运。就职于星巴克，让他在25岁时手下有了40名员工，是两家年收入超过200万的星巴克门店的经理，他的薪酬是44000美元，享受401（k）计划。入职星巴克后，男主人公上班再也没有迟到过，工作时心情也不再忐忑。书中有段这样的描述：“‘没人能伤害到你。

　　最一开始有团建这个概念时，很多公司都是组织员工去徒步团建，这样既可以增强员工的抵抗力，还能很好的节省经费。　　　　那么在今天这种状况下，如果企业准备团建，安排员工参加徒步怎么样？　　　　优点：就像前面说的那样，如果企业在团建项目上选择徒步的话，不仅可以锻炼员工的体力，还能帮助公司节省很多经费。关于徒步团练，基本上准备一些饮料矿泉水，然后徒步结束以后安排一场聚餐就可以了，人均费用也就是午餐费用，

　　很多公司在选择团建项目时，都喜欢选择一些传统团建项目，比如说爬山。　　　　那么客观来说，选择爬山当做是团建项目的话，最终的团建效果如何呢？　　　　爬山只能说是团建项目中的一项，对于公司来说，安排团建基本会一整天的时间，那么用半天时间来爬山也算是比较充实的安排了。在预算方面，因为爬山本身不需要开支，所以准备一些饮料就可以了。为了让整个团建看起来更加丰满，在爬山结束以后，可以组织员工到附近的农家乐

　　经常能看到大家提出类似什么季节组织团建比较好，或者是什么季节更适合出游。其实每个季节每个月份都适合出游都可以进行团建，只不过每一个季节适合的团建项目不一样而已，所以这个问题没有具体的答案，只有大家想要参加什么样的项目或者是打算在哪里团建。　　　　春季：春季的话没有什么限制，室内室外都可以，不过因为春天生机盎然，所以多数都是安排户外团建。可以选择踏青出游也可以爬山烧烤等都很不错。　　夏季：夏季是

　　员工在同一个公司同一个岗位上工作时间久了，难免会对自己的工作失去热情。当然这也很好理解，属于非常正常的一种现象。如果员工在同一个岗位上任劳任怨数年依然保持热情的话，那才是罕见的。　　　　那么针对这类已经对工作失去热情的员工，有必要安排他们参加团建吗？最终会有什么成效吗？　　答案是非常有必要。原因很简单，本身这类员工对工作就已经失去了热情，那么就需要一个团队性质的团建活动来激发他的工作积极性。相

　　讲激励离不开挫折，否则，激励就是不完整的。有时候，反面的激励往往能达到正面激励想象不到的效果。所谓挫折激励，就是员工通过总结挫折的教训，从而达到正面激励的目的和效果。当某个人努力满足自己的需要而工作却遭受到挫折时，他可能会采取两种态度：一种是积极适应的态度，另一种是消极防卫的态度。　　　　领导进行挫折激励的目的，就是要求下属遇挫折以后以积极的态度面对，检查自我、完善自我，利用受挫折者的防卫机制

　　公司参加团建人数比较少的话，在价格上的差异不是很明显，但如果参加团建的人数比较多，而且团建的时间比较长的话，价格上的差异在总价上体现的就会非常明显了。那么对于企业来说，如何判断团建公司给出的报价是否合理呢？　　　　关于团建的价格其实是不好对比的，因为在团建过程中影响到的细节有很多，比如说团建内容以及住宿和伙食的安排。但是只要大家没有什么特殊的要求，比如说必须要求餐标达到多少或者是入住五星级酒店

　　我们公司从成立到现在，差不多3年了，是互联网技术企业。由于处于创业期，很多规章制度都不完善。为提升员工工作效率，老板让我们HR在公司开展绩效考核。到现在绩效考核推行了一年，但大多反馈认为目前的考核流于形式，没有实质性的效果，老板也非常不满意，要求我们改善考核，达到该有的效果。　　　　那么，创业期企业的绩效考核到底应该看中哪些方面？　　　　考核模式应该以奖励型考核为主　　　　对于初创期的公司来说

　　不知道大家对团建的定位都是什么，很多人认为团建不就是玩吗，只不过换了一种说法而已，本质上并没有改变。如果是自己一个人出去那可能算是玩，但如果以单位或者是集体为单位的出去，那么就是在团建，而且是一种带着团建目的的活动。　　　　公司一起外出跟自己一个人外出肯定是不一样的，如果真的只是玩，何必要安排整个公司的人一起出去恩？单独的发放旅游或者是外出津贴不是更好吗？相比较自己一个人出去玩，如果是以团队为

　　为什么大多数的企业文化流于形式？这里面有个重要的原因就是很多的企业文化是老板文化、领导文化，它们都是在维护老板们和领导们的利益，而没有获得全体员工的认可。一个由全体员工所认同的价值观和企业文化的建立才能让大家形成一种共同的境界和愿景，才能真正有利于企目标的达成。那怎么才能建立这种共同的价值观和企业文化呢？我们为大家分享阿里巴巴通过绩效考核强化价值观与企业文化的案例，希望能够让朋友们从中获得有益

　　团建项目的选择直接决定了公司参加团建员工的兴趣，如果已经举行过很多次团建，但是在团建方案上没有更新或者是没有创意的话，再次举办类似团建活动，员工的参与积极性肯定会受到影响。那么为了刺激员工参与活动的积极性，肯定要选择一些有特色的团建项目，比如说草原徒步。　　　　说实话，每个人对大草原都会带有别样的情怀，似乎在这里可以真正的放飞自我回归大自然。因此，如果团建公司安排草原徒步的项目，员工们肯定非常

　　最近看到一本书，《互联网+时代的人才管理变革》，在里面看到了有关于阿里巴巴的人才管理案例，觉得很有启发意义，因此与大家进行分享。　　　　一、将员工分成四种类型　　　　阿里巴巴的人才管理是以业绩和价值观来区分员工，它的最大特色是阿里巴巴将所有的员工分成了四种类型：　　　　有业绩没价值观团队合作精神的，是“野狗”；　　　　没有业绩但价值观很好的，是“小白兔”；　　　　有业绩也有价值观团队精神的，而

　　去过青龙峡团建的人一定会爱上这个地方，因为不管是春夏秋冬哪一个细节来青龙峡都能看到不一样的风景。如果是冬季来青龙峡团建，因为特色的峡谷，可以享受不一样的冬季滑雪场。加上现在团建项目虽然越来越多，但是特色的项目，还是有很多公司愿意去尝试体验一把。　　　　毕竟既然已经花钱组织员工参加团建活动了，那么在活动主题的选择上要么是新颖的要么是有意义的，总归是达到员工们的满意。　　除了冬季可以安排滑雪以外，

　　对于杭州的一些小公司小企业团队进行团建活动去哪里比较好，有没有合适的团建活动基地可去，针对这种小公司分析，一来相对在人数上会比较少，二来相对会比较喜欢清静一点地方，根据以上两点推荐杭州的小公司团建活动去以下几个团建活动基地。　　　　一、萧山湘湖井山坞团建活动基地　　　　井山坞拓展基地坐落于湘湖景区，想必只要知道湘湖的话风景自然好的没有话说，距离杭州市区也近，基地场地虽然不大，但是非常适合小公司

　　1999年9月，阿里巴巴正式成立后，瑞典银瑞达公司的副总裁蔡崇信飞赴杭州洽谈投资。和马云谈了4天后，蔡崇信说：“马云，那边我不干了，我要加入阿里巴巴！”马云求之不得：“好！你来帮我管钱。我不会管钱，我最多管过200万元人民币。”蔡崇信的加盟增加了阿里巴巴的说服力。1999年10月29日，由高盛公司牵头，瑞典银瑞达公司等联合向阿里巴巴投资500万美元。随后，阿里巴巴又从软银孙正义手中获得了200

　　团建地点的选择，很多企业客户都倾向于水美景美的地方，仿佛只要在这里，哪怕什么都不做，心情都会放松很多。那么在这个前提下，去雁栖湖团建好吗？还是说有什么更好的团建地点推荐呢？　　　　别的要求不敢说，但如果是要求水美景美的话，在去雁栖湖团建好吗问题上毫无争议。去过雁栖湖的人都知道，这里的湖景非常优美。在休闲的午后，划上一艘船，什么也不做，就是在湖水里静静的飘着，跟三五个好友一起说说话、吃点小零食，

　　组织公司员工户外团建活动前，或许你不太清楚杭州的团建公司哪家好一点，比较靠谱一些，当你无法判断时可以参考一下享趣团建为你提供的几个因素去分析与判断。　　　　一、公司口碑　　　　一家好的杭州团建公司在多年的经营，一定会有多多少少的口碑力量，好的公司自然会得到客户的认可，产生具有正能量的口碑力量，相反，如果比较差的团建公司，自然也没有好口碑，也没有口碑宣传力度。在此方面，我们可以参考一下公司网站，

　　创立于1854年的路易·威登，其创始人的第一份职业是为名流贵族出游时收拾行李。他见证了蒸汽火车的发明，也目睹了汽船运输的发展，同时也深深体会到当时收叠起圆顶皮箱的困难。整整一个世纪过去了，印有“LV”标志这一独特图案的交织字母帆布包，伴随着丰富的传奇色彩和典雅的设计而成为时尚经典。100多年来，世界经历了很多变化，人们的追求和审美观念也随之改变，但路易·威登不但声誉卓然，而今仍保持着无与伦比的

　　如果对员工做一个团建地点选择统计的话，那么在去张裕爱斐堡团建好吗这个问题上，绝大多数的员工都是欢迎的。为什么？难道是因为员工们都是红酒爱好者吗？　　　　之所以员工们在调研时，对于去张裕爱斐堡团建好吗问题表示同意的原因并不是所有的员工都是红酒爱好者，而且这是张裕爱斐堡并不仅仅只是一个酒店或者是古堡，而是一个以红酒为主题文化的成熟小镇。在这里有浓厚的法国风情，女士们对于这种法国风情建筑以及环境肯定

　　到了一年公司团建的旺季，最近总是会有一些HR们找到我，问我各种关于组织团建活动的事情，发现虽然这几年很多公司都开始重视公司员工活动，但是仍然有一些公司觉得只是一场活动，大家玩一玩放松一下就算了，何必整出个一二三四呢，我不排除有些公司确实还不能意识到团建的意义和影响，只想给HR们一些建议。　　首先，为什么组织团建活动？意义在哪？场地该如何选择？　　　　第一，团队建设可以明确团队的目标，提升员工的

　　作为HR，不管做哪个模块，肯定是需要熟悉并掌握国家各项劳动人事法规政策。但是问题就来了，国家关于劳动用工的法律法规接近上百部，这还不包括地方性的法律法规。咱们hr又不是学法律的，这么多法规法条能背的下来吗？就算你一发狠，全部背下来，可是在工作实践中，你就会发现经常使用的就那么几条。因此，以下内容为HR在劳动用工法律中必知的十个知识点，掌握了这些，日常的工作是足够应付了。　　　　1、日工资、小时

　　在团建地点的选择上，京东大溶洞的出现肯定会直接秒杀其他团建地点，因为实在是太具有代表性并且独立性了。其实哪怕不是组织团建活动，一般的聚会只要参与者没有去参观过京东大溶洞应该都不会拒绝，因为溶洞的风景实在是太美丽了。　　　　京东大溶洞也被称为天气第一古洞，全程两千五百米左右，在溶洞里石管、石笋、石珍珠等应有尽有，大家可以先进去参观。　　考虑到多数人都没有来过京东大溶洞参观，所以对里面的景色也不是

　　为了加强部门，部门，同事和同事之间的沟通，沟通和合作;同时加强公司凝聚力;公司准备来一场上海30个人团建活动，具体的30个人活动方案如下参考!　　一、时间地点等根本状况：　　（1）时间；依据公司的性质，普通大多数选择周六日，假如去外地的话倡议2-3天；　　（2）地点：如今是夏天的开端，天气十分酷热，选择一些水上基地或者阴凉的基地较为适宜；　　（3）主题：以轻松简单项目为主（剧烈运动太热、太晒，